Трудовой договор на время выполнения определенной работы за определенную сумму . Работодатель принимает Работника на работу на время выполнения определенной работы в соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 2. Трудового кодекса Республики Казахстан , а именно на период выполнения работы по разработке проектной документации. Конкретные количественные и качественные характеристики работы отражены в техническом задании (Приложение . Работник принимается на должность - . Датой начала работы считается «. Срок действия договора. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует на время выполнения работы, предусмотренной п. Трудового Договора. ![]() ![]() Работа должна быть выполнена не позднее «. При заключении настоящего Договора Работник заявляет и гарантирует, что он не имеет противопоказаний по состоянию здоровья для выполнения указанной работы, а также обладает достаточной квалификацией и навыками. Рабочее время и отдых Работника регламентируется условиями настоящего Договора и трудовым законодательством Республики Казахстан, в связи с чем Работнику устанавливается. Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и праздничные дни с его письменного согласия. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в следующих случаях. Пребывание Работника на рабочем месте сверх определенного настоящим Договором времени, без письменного на то указания Работодателя, является личным делом Работника, и Работодатель по данным фактам каких- либо материальных выплат не производит. Работодатель обязан: 4.2.1. Все вопросы, связанные с окладом наемного работника, условиями его труда, возможностью получения премий, выходом в отпуск. Скачайте Трудовой договор для РК. Образец юридического документа Трудовой договор онлайн, под свою ситуацию. Скачайте Трудовой договор с гражданином Республики Казахстан для РК. Образец юридического документа Трудовой договор с гражданином . Тема трудового договора всегда была весьма актуальной, поскольку больше 70% граждан нашей страны, в возрасте от 20 до 47 лет, непрерывно . Права и обязанности Работодателя. Работодатель имеет право. Права и обязанности работника. ![]() Работник имеет право. Для Работника устанавливается сдельная система оплаты труда. Размер заработной платы за выполнение работы, предусмотренной настоящим Договором в целом, составляет 5. Заработная плата выплачивается Работодателем не позднее 3 (трех) дней, с момента надлежащего выполнения работы в полном объеме с удержанием предусмотренных законодательством Республики Казахстан налогов и отчислений путем выдачи наличным платежом через кассу. Условия по страхованию. Страхование гражданско- правовой ответственности Работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством республики Казахстан. Ответственность сторон. За неисполнение и ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан. За совершение Работником дисциплинарного проступка Работодатель вправе применять следующие виды взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, расторжение настоящего договора по инициативе Работодателя. Стороны несут материальную ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Изменение, прекращение и расторжение договора. Внесение изменений и дополнений в настоящий договор осуществляется сторонами путем подписания дополнительных соглашений к настоящему Договору в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан. ![]() Предложение об изменении условий настоящего Договора подается одной из сторон в письменной форме и рассматривается другой стороной в течение семи календарных дней со дня подачи такого предложения. Действие настоящего Договора прекращается в следующих случаях. Прочие условия. 10. Любые результаты интеллектуальной творческой деятельности, созданные Работником в процессе работы и/или относящиеся к функциям работника в период действия настоящего Договора, являются Служебным произведением и работодатель имеет права на указанное произведение в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Все споры и разногласия, возникающие из настоящего Договора, подлежат урегулированию путем проведения переговоров между сторонами. В случае невозможности урегулирования путем переговоров все споры и разногласия разрешаются в судебном порядке в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Договор составлен в 2 экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Работник и работодатель настоящим подтверждают, что на момент подписания трудового договора. Адреса, реквизиты и подписи сторон: РАБОТОДАТЕЛЬ: РАБОТНИК.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
December 2016
Categories |